 |
| Uprawnienia dla Osób Niepełnosprawnych, A - Z CHOROBY i Pomoc W Leczeniu Poradniki |
 |
|
|
[ Pobierz całość w formacie PDF ] Monika Węcław Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Uprawnienia osób niepełnosprawnych JETEOOBĄNIEPEŁNOPRWNĄ? Chceidowiedieć, jakieuprawnieniaCipryługują? Przeczytaj nasz poradnik! 2 Uprawnienia osób niepełnosprawnych Krótkadeinicja Kimjetoobaniepełnoprawna? Oobyniepełnoprawne– tooobyktórychtaniycnypychicnylubumyłowytrwalelub okreowoutrudniaogranicabąduniemożliwiawypełnianierólpołecnychawcególnoci dolnocidowykonywaniapracyawodowejjeżeliuykałyodpowiednieorecenie Wyodrbnionotrytopnieniepełnoprawnoci nacnytopieńniepełnoprawnocirównonacnypierwągrupąinwalidką umiarkowanytopieńniepełnoprawnocirównonacnydrugągrupąinwalidką lekkitopieńniepełnoprawnocirównonacnytreciągrupąinwalidką byuykaćorecenieotopniuniepełnoprawnocinależyłożyćwnioekdoodpowiednich intytucjiorekającychSąnimipowiatoweorawojewódkie(jakodrugaintancjaocharaktere odwoławcym)epołydopraworekaniaoniepełnoprawnoci 3 Uprawnienia osób niepełnosprawnych Uprawnienia pracownicze Czas pracy Jeżelijeteoobąniepełnoprawną, Twójcapracyniemożeprekracać 8godinnadobi40 godzin tygodniowo. Jeżeli jete oobą aliconą do nacnego lub umiarkowanego stopnia niepełnoprawnociTwójcapracyniemożeprekracać7 godzin nadobi35godintygodniowo, podwarunkiemżelekarpreprowadającybadaniaproilaktycnepracownikówlubwraiejego brakulekarprawującynadTobąopiek wyda w odniesieniu do Twojej oobyawiadcenieo celowocitoowaniakróconejnormycaupracy Koszty badańproilaktycnychponoiTwój pracodawca. PowyżenormycaupracybdąwobecCiebietoowane od dnia przedstawienia pracodawcy awiadceniaocelowocitoowaniakróconejnormycaupracy Jako ooba niepełnoprawna nie może być atrudniony w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Tych prepiównietoujeigdylekarpreprowadającybadaniaproilaktycne pracownikówwyrainaTwójwnioek godnapracwwymiareobowiąującympracowników pełnoprawnychorawtounkudopracownikówatrudnionychprypilnowaniu Przerwy w pracy Ma prawo do dodatkowej prerwy w pracy (15 minut) na gimnatyk uprawniającą lub wypocynekniemaonawpływunawyokoćwynagrodenia Jeżelijeteoobąonacnymlubumiarkowanymtopniuniepełnoprawnoci,maprawodo zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu: uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnymniecciejniżraw roku, wykonania badań pecjalitycnych abiegów lecnicych bąd uprawniających ora uzyskaniaaopatreniaortopedycnegolubjegonaprawyaletylkowówcagdycynnoci teniemogąbyćwykonanepoautalonymigodinamipracy W prypadku wyjadu na turnu rehabilitacyjny łącny wymiar dodatkowego urlopu wypocynkowegoniemożeprekrocyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do ww. wolnieniajetcałkowicienieależneodprawadourlopuwypocynkowego PMIĘTJ! JeżelijeteoobąniepełnoprawnąpryługująCidodatkoweuprawnienia! 4 Uprawnienia osób niepełnosprawnych Uprawnienia oób niepełnoprawnych arejetrowanych wpowiatowymurdiepracy Zjakichuługrynkupracymożekorytać,bdącniepełnoprawnąoobąberobotną lubpoukującąpracyniepootającąwatrudnieniu? Jakooobaniepełnoprawnaberobotnalubpoukującapracyniepootającawatrudnieniu możekorytać pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy – poleganaprygotowywaniuoóbberobotnych i poukujących pracy do lepego radenia obie w poukiwaniu i podejmowaniu atrudnieniapreucetnictwowkoleniuakreuumiejtnocipoukiwaniapracy ucetnictwowajciachaktywiacyjnychdotpdoinormacjiielektronicnychbadanych łużącychuykaniuumiejtnocipoukiwaniapracyiamoatrudnienia porednictwapracy – polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującympracyw uykaniuodpowiedniegoatrudnieniaorapracodawcomwpoykaniupracownikówo poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych; pozyskiwaniu ofert pracy; upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udotpnianej pre minitra właciwego do praw pracy udielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy w zwiąkuegłoonąoertąpracy informowaniu berobotnych i poukujących pracy ora pracodawców o aktualnej ytuacji i przewidywanychmianachnalokalnymrynkupracyinicjowaniuiorganiowaniukontaktów berobotnychipoukującychpracypracodawcamiwpółdiałaniupowiatowychurdów pracywakreiewymianyinormacjiomożliwociachuykaniaatrudnieniaikoleniana terenie ich diałania inormowaniu berobotnych o pryługujących im prawach i obowiąkach poradnictwa zawodowego – jettoudielanieoobomberobotnymipoukującympracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, udzielanie informacji o awodach rynku pracy ora możliwociach kolenia i ktałcenia udielanie porad wykorytaniemtandaryowanychmetodułatwiającychwybórawodumiankwaliikacji podjcie lub mian atrudnienia badanie aintereowań i udolnień awodowych, kierowanienapecjalitycnebadaniapychologicneilekarkieumożliwiającewydawanie opiniioprydatnociawodowejdopracyiawodualbokierunkukolenia uługEURE – polegająonenaudielaniuberobotnymipoukującympracypomocy w uzyskaniu odpowiedniego atrudnienia godnie prawem wobodnego prepływu pracowników w Unii Europejkiej udielaniu pracodawcom pomocy w poykaniu pracownikówopoukiwanychkwaliikacjachawodowychinicjowaniuiorganiowaniu kontaktówberobotnychipoukującychpracypracodawcamiinormowaniuowarunkach życiaipracyoraytuacjinarynkachpracyuwgldnieniemwytpującychtamawodów deicytowychinadwyżkowychpreciwdiałaniuiwalcaniupojawiającychiprekódw mobilnociatrudnieniainormowaniupracownikówpublicnychłużbatrudnieniaora wiąkówawodowychiorganiacjipracodawcówouługachEURESinicjowaniuprojektów oaigumidynarodowymiarądaniunimi koleń – powiatowe urdy pracy organiują kolenia prenacone dla oób niepełnoprawnycharejetrowanychjakoberobotnelubpoukującepracyniepootające w atrudnieniu Ich celem jet wikenie an na uykanie atrudnienia ora podwyżenie poiadanych kwaliikacji awodowych właca w prypadku braku kwaliikacjiawodowychkoniecnociichmianywwiąkubrakiempracyorautraty dolnoci do wykonywania dotychcaowego awodu Skolenia ą bepłatne – koszty 5 [ Pobierz całość w formacie PDF ] |